Classification du contrat de travail

- Le contrat de travail est un contrat synallagmatique (par opposition au contrat bilatéral). Il créé des droits et obligations réciproques à la charge des deux partis.

- Il est un contrat commutatif (par opposition au contrat aléatoire) : les partis savent dès le départ à quoi ils s’engagent.

- Un contrat à titre onéreux

- Un contrat à exécution successive (par opposition à exécution instantanée) : les prestations vont s’échelonner dans le temps.