La rupture d’un commun accord (rupture conventionnelle):

les parties au contrat sont d’accord pour conclure, elles peuvent mettre fin à leur relation d’un commun accord. Cette rupture permet au salarié de conserver ses droits relatifs aux indemnités de chômage.

Elle autorise en outre l’élaboration d’une transaction (les parties se mettent d’accord sur les conséquences financières de la rupture et le salarié s’engage à ne pas contester devant le juge ultérieurement).