Rémunérations et salaires

Economies industrielles développées : salariat = place dominante. Mais le salarié n’est pas propriétaire de l’outil de production : la contrepartie de son activité est le salaire (masse salariale). Il contient les salaires et traitements bruts (WB) ainsi que les cotisations sociales à charge des employeurs. Les cotisations sociales représentent 35% des salaires et traitements bruts.

Mais quand le salaire brut est payé au salarié, l’employeur prélève 13% de cotisations sociales à charge du salarié. L’employeur percevra ensuite le précompte professionnel (sorte d’impôt sur les revenus). Les taux d’imposition sont croissants avec le revenu. On voit alors qu’il y a une énorme différence entre le salaire perçu et le coût salarial (« charges pesant sur le travail »).