Connaitre les besoins des salariés.

Diffère selon les besoins, le public visé et les sujets abordés dans l’entreprise. Elles permettent de faire circuler l’information

- Expliquer l’entreprise et ses orientations stratégiques aux employés. - Préparer les salariés aux changements et évolution stratégiques. - Répondre aux besoins d’informations des salariés

- Sensibiliser le personnel aux enjeux de l’entreprise. - Aider la hiérarchie à faire descendre et à faire remonter l’information. - Créer une identité de l’entreprise et une culture commune

- Suivre le projet d’entreprise. - Faire en sorte que les managers savent comment bien communiquer auprès de leur équipe.

- Rassembler le personnel autour de la culture de l’entreprise et leur donner un sentiment d’appartenance.