Gestion des ressources humaines

Introduction
-> La GRH = C’est un ensemble de politiques, de pratiques mise en oeuvre dans une organisation pour :

• Identifier
• Acquérir
• Intégrer
• Organiser
• Développer
• Mobiliser

Les compétences individuelles et collectives en vues d’atteindre un objectif commun

• De cela en découle un certain nombre d’actions :
• L’évaluation des besoins
• Le recrutement
• La formation
• La mobilité
• La rémunération
• La santé, le bien-être au travail
• Le dialogue social et la communication

La RSE (= Responsabilité Sociale/sociétale de l’Entreprise) (exemple : réinsertion des personnes ayant subit un accident, écologie, tri-sélectif, etc… C’est un axe de plus en plus développé par les entreprises actuelles).