Le licenciement pour motif économique
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peut être individuel (suppression d’un poste) ou collectif (2 à 9 salarié, ou au moins 10). Jusqu’à neuf salariés, l’employeur doit respecter la procédure.
De 10 à plus, l’employeur doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi. Qu’il soit pour faute ou pour motif économique, le licenciement doit avoir une cause réelle et sérieuse.
