les parties au contrat sont d’accord pour conclure, elles peuvent mettre fin à leur relation d’un commun accord. Cette rupture permet au salarié de conserver ses droits relatifs aux indemnités de chômage.

Elle autorise en outre l’élaboration d’une transaction (les parties se mettent d’accord sur les conséquences financières de la rupture et le salarié s’engage à ne pas contester devant le juge ultérieurement).

elle est la manifestation de volonté du salarié de mettre fin au contrat de travail.

La démission doit être claire et non équivoque. Le salarié n’est pas obligé de motiver Stuvia.com - L'endroit pour acheter et vendre tes notes de cours sa décision.

La seule contrainte pour le salarié est le respect d’un préavis. En principe la démission n’ouvre pas droit aux indemnités de chômage sauf si l’on suit son conjoint qui a été muté